Lugano – Al di là delle solite discussioni da caffè è un tema anche economico importante. Da una parte si deve considerare che una risorsa che arriva al traguardo della pensione deve dimostrare, anche se non lo pensa, di doversi far da parte per non occupare un posto per risorse più giovani ed in carriera. La risorsa sa anche che non è preparata ad abbandonare l’attività in quanto perde gran parte del senso del proprio ruolo. Da qui tutte quelle frasi: “beati voi che continuate a lavorare”, “beh, il lavoro mi manca”, “certi giorni avrei voglia di uscire da casa ed avere ancora qualcosa da fare”, “Dio mio! Portatemelo via altrimenti l’ammazzo”.

Dall’altra parte l’azienda vuole finire il rapporto con una risorsa avanti negli anni, che non assicura la continuazione, che sovente non è ricettiva ai cambiamenti, che ha un costo elevato rispetto alle nuove risorse.

Personalmente ritengo che la curva dell’esperienza sia un valore, come la ritrosia al cambiamento sia un disvalore. Certamente è l’azienda che deve prepararsi ad offrire a determinate risorse, dopo quaranta anni di lavoro leale, un percorso di revisione di ruoli con mansioni appropriate a determinate risorse. Occorre rivedere l’attività con occhi diversi ed anche con una diversa prospettiva. Come tutte le sfide: mica facile!