A Locarno – Il sistema tecnico della azienda accresce le difficoltà di inserimento di nuovi elementi. Se l’azienda non è un sistema tecnico non avrà probabilità di continuare ad esistere nel breve e medio periodo.
Le difficoltà aumentano se i “giovani” sono over trenta, hanno sotto il braccio un diploma o una laurea che li costringe a cercare di imporre il proprio sapere se non il proprio stile.
Il sistema tecnico ha fame di ruoli e funzioni, ma strettamente attinenti alla volontà di potenza e di espansione del sistema tecnico. Questa è, a mio parere, la differenza tra la sostituzione di posti di lavori, di mestieri (ma esistono ancora?), che avveniva ancora negli anni ’90 e l’impossibilità o la difficoltà dell’oggi.
Quali possibili soluzioni?